28 de diciembre, 2019
CEPA Panamá
La importancia de trabajar en un entorno saludable, no es algo en lo que mayoría de las personas piensa. Se da por sentado debido al arraigo de una cultura de prevención de riesgo laboral en las empresas.
Puesto que las personas son mucho más hábiles y versátiles que los objetos y las máquinas, parece más efectivo adiestrarlas para que se acostumbren a determinadas situaciones, en lugar de modificar condiciones poco deseables para que se adapten a las personas.
Procustes
Esta forma de pensar, incrementa la probabilidad de errores y deficiencias en el diseño del entorno de trabajo, afectando la salud y la productividad de los colaboradores.
Todos sabemos lo costosas que son las lesiones y enfermedades. Producen dolores a la persona que las sufre, pérdidas financieras a la empresa donde labora y -cuando son causada por fallas ergonómicas- gastos en rediseño de las áreas de trabajo o herramientas, para prevenir próximas lesiones en los trabajadores.
Algunas de las actividades en los entornos laborales, más propensas a causar lesiones y enfermedades son:
El llevar acabo las actividades antes mencionadas por largos periodos de tiempo, o de forma contante, puede generar lesiones en los colaboradores, entre las que destacan:
Para evitar este tipo de lesiones, es necesario que la empresa u organización laboral, tome medidas para mejorar la ergonomía del ambiente de trabajo de su personal.
Dentro del ámbito laboral, la ergonomía es una pieza clave que permite prevenir las lesiones y trastornos derivados de las características del ambiente de trabajo. Se logra, a través de la adaptación de las herramientas y objetos de trabajo, a las capacidades y posibilidades de los seres humanos.
La ergonomía en el trabajo se encarga de:
Objetivos de la ergonomía laboral:
El objetivo final de la ergonomía, es adaptar el trabajo a nuestras necesidades individuales. De esta manera incrementaremos nuestra productividad, y el nivel de bienestar será mayor.
Se ha demostrado que con la mejora de la ergonomía personal, se reducen las bajas laborales por afecciones musculares como la cervicalgia o los dolores de espalda, así como también por afecciones de tipo psicológico y emocional, como el estrés o la depresión.
La ergonomía atiende distintas áreas y elementos dentro de un ambiente laboral, se puede clasificar en tres tipos de acuerdo al área que atiende.
Este tipo de ergonomía se enfoca en la mente. Su objetivo es que los procesos mentales como percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora sean los adecuados para la labor a realizar y que la carga de trabajo, el nivel de estrés, la toma de decisiones no sobrepasen las capacidades de un ser humano.
Todos estos factores estarán relacionados con la interacción humano-sistema, pues el trabajo, las herramientas y el proceso deberán diseñarse para la capacidad de la mente humana.
Éste tipo de ergonomía se ocupa de factores anatómicos, fisiológicos, biomecánicos y antropométricos. En palabras más sencillas, se encarga de que las condiciones físicas de tu entorno laboral sean las adecuadas en cuanto a tu postura, el esfuerzo, movimientos repetitivos, el diseño de las áreas de trabajo, las horas trabajadas, posibles lesiones, etc.
Usando como ejemplo un empleado que realiza trabajos de altura, se debe controlar: la seguridad, la postura, el desgaste físico y el tiempo. Mantener la misma postura durante mucho tiempo puede representar lesiones a corto o largo plazo. En cuanto a las características fisiológicas, se debe considerar la necesidad de ir al baño.
Se enfoca en el diseño y función de los sistemas sociales y técnicos de la estructura de la empresa, sus políticas y sus procesos. Se refiere a la manera de trabajar, por ejemplo la buena comunicación de un departamento a otro, el buen trato, la actitud profesional por parte de todos los niveles, el manejo y la administración del tiempo o las jornadas laborales (turnos y horarios).
También se enfoca en los trabajos en equipo, el apoyo interdepartamental y el control general de la empresa para trabajar hacia los mismos objetivos.
Siendo una ciencia multidisciplinaria, que se ocupa del estudio del ser humano en la situación de trabajo, la ergonomía está relacionada con muchas otras disciplinas. Entre ellas se destacan:
Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento de los puestos y lugares de trabajo.
En resumen y a grandes rasgos, para crear un entorno de trabajo saludable, o lo que es lo mismo, ergonómico, debe tenerse en cuenta, factores tales como:
En CEPA contamos con un equipo multidisciplinario, con experiencia en evaluar y asesorar todo tipo de organizaciones en temas relacionados a la seguridad. Nos especializamos en programas de manejo de emergencias, simulacros de evacuación, y señalizaciones de seguridad, cumpliendo con los requisitos de las autoridades competentes.
Consulta sobre estos y todos nuestros servicios al 6780-6899 y 6504-8665.